Nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van interessante trainingen, events en ontwikkelingen?
Ontvang onze nieuwsbrief!

Ervaren specialisten Maatwerk E-coaching Resultaatmetingen

Feit of fabel?

Feit of fabel?

Met het paasweekend achter de rug (de paashaas blijkt een fabel!) blik ik graag met jullie terug op de workshop welke ik op afgelopen HGZO/EXPOSZ congres in Lunteren mocht verzorgen – Effectief communiceren.

Aansluitend op het thema feiten of fabels binnen het (hoger)onderwijs hebben we met ruim 35 professionals van verschillende Hogescholen, stilgestaan bij onze overtuigingen en aannames. Wat we zien en horen, is dat gebaseerd op feiten of op fabels?!?

Wat als jouw overtuiging nou eens onjuist blijkt?

“Ik zou nooit willen sterven voor mijn overtuigingen, ik zou het namelijk weleens fout kunnen hebben.” -Bertrand Russell-

Of doe je vaak aannames?

“Assumption is the mother of all Fuckups!” -unknown-

Twee grote valkuilen welke een behoorlijke discrepantie kunnen veroorzaken in de samenwerking en communicatie. En raad eens, we zijn hier van nature rétegoed in! Binnen een fractie van een paar seconden zijn we in staat om hetgeen we zien/horen te bestempelen met wat in onze beleving de waarheid zal zijn! Herkenbaar?

De vraag is dan: hoevaak zit je er naast?

Mijn overtuiging: héél vaak! – maar dat is dan weer míjn overtuiging. 😉

Om hier effectieve handvatten voor te krijgen helpt het enorm om je eigen communicatie- en gedragstijl in kaart te brengen. Bij FocusXL gebruiken wij hiervoor veelal de DISC methode. De DISC methode brengt iemands voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart.

DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud:

  • Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
  • Interactief  extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
  • Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
  • Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.

Doordat DISC ‘slechts’ een analyse is en geen oordeel velt is DISC goed in te zetten daar waar mensen inzicht moeten krijgen in zichzelf, én in anderen. Hierdoor kunnen we elkaar beter begrijpen en onze persoonlijke effectiviteit en communicatie aanzienlijk vergroten. En dat is een feit!

Heb je hulp nodig om ook hierin als individu, team of afdeling te excelleren? Ik denk graag mee naar een passende training/workshop!

Martin Beld – Trainer FocusXL

 

 

Kennismaken met ons?

Martin Beld

Vraag het aan
Martin Beld

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×