Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid. Door gebruik te maken van deze website of door hiernaast op akkoord te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Ik ga akkoord

Nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van interessante trainingen, events en ontwikkelingen?
Ontvang onze nieuwsbrief!

Ervaren specialisten Maatwerk E-coaching Resultaatmetingen

Ben je te oud om te leren?

Ben je te oud om te leren?

Vandaag kreeg ik tijdens de introductie van een manager bij een nieuw trainingstraject de vraag van hem…”Ben je te oud om te leren?” Natuurlijk was ik benieuwd naar de vraag achter de vraag! Als antwoord op mijn vraag wat hij hiermee bedoelde gaf hij aan dat de deelnemers (gemiddeld 60 jaar)  s’ morgens voor mijn komst hadden aangegeven zich te oud te voelen voor de training. Alle acht deelnemers knikten instemmend bij de introductie van hun manager.  Ze hadden al te veel ervaring om iets “nieuws” te leren vonden ze. Waarom nog iets leren voor de laatste vier tot zeven jaar?

Leergierig tot het einde
Ik krijg deze vraag vaker. Ik ben het met mijn voorbeeld eens…mijn opa. De beste man was leergierig tot het einde. Zelfs toen hij 83 jaar was bleef hij leren door boeken te lezen, seminars te bezoeken en cursussen te doen. Geweldig! Het mooie vond ik altijd dat hij nieuwsgierig bleef naar dingen die hij niet wist, hoe hij dingen handiger kon aanpakken…compareren in plaats van discussiëren. Hij voelde zich nooit te oud om te leren! Sterker nog hij bleef zich altijd jong genoeg voelen om te moeten blijven leren! Hoe mooi is dat?

Studies
Als antwoord of je te oud bent om te leren deel ik dus een andere mening dan mijn deelnemers vanmorgen. Er zijn talloze studies waarin onderzoekers elkaar tegen spreken of ons brein wel of niet minder informatie kan verwerken naar mate we ouder worden. Wellicht gaat het langzamer hoewel ik genoeg jonge breinen in de trainingen zie die trager zijn dan die van ouderen.

Mijn motto
Als ik logisch na denk is het antwoord op de vraag van vanmorgen…dit is aan jezelf. Je bepaalt zelf of je, je te oud voelt om te leren en er dan dus ook mee stopt. Daarnaast was mijn vraag  aan de groep wie er voor koos om tot zijn pensioen in deze functie te willen blijven werken. Iedereen wilde dit. Om die reden ben ik van mening dat je ook de verplichting aan gaat om fris te blijven in je brein. Niet uit te zingen…maar te blijven knallen! Je kennis te blijven verfrissen, je vaardigheden af en toe afstoffen, je kennis over te dragen aan de nieuwe generaties. Zelf houd ik mij vast aan het motto van mijn voorbeeld…je bent altijd jong genoeg om te moeten blijven leren.

Joeri, Ondernemer & Trainer

Kennismaken met ons?

Niek van Halteren

Vraag het aan
Niek van Halteren

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×