Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid. Door gebruik te maken van deze website of door hiernaast op akkoord te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Ik ga akkoord

Nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van interessante trainingen, events en ontwikkelingen?
Ontvang onze nieuwsbrief!

Ervaren specialisten Maatwerk E-coaching Resultaatmetingen

Vakantiedagen over?

Vakantiedagen over?

We beginnen lekker: tegen de tijd dat jij dit leest, vertoef ik in zonnig Italië! Jaloers? Vast niet. Ik gok dat jij ook vakantie hebt, hij zit er net op of moet nog beginnen. Heerlijk! Maar, wist jij dat de meeste Nederlands lang niet al hun vakantiedagen opmaken? Zonde…

Jouw vakantiedagen hebben namelijk een beperkte houdbaarheid. Je mag ze een half jaar opsparen en meenemen naar het volgende jaar. Dat betekent dat vorige maand de overgebleven vakantiedagen van 2015 zijn komen te vervallen (tenzij anders vastgelegd in je CAO).

Feit: in 2014 hielden we gemiddeld 14,5 vakantiedagen over!
Een stuwmeer aan onbenutte vrije tijd. Waarom?! Stug doorwerken is reden nummer één. Even googelen en de onderbouwing daarvan loopt uiteen… We denken niet gemist te kunnen worden, we vinden de vakantie onnodig, het werk laat het niet toe etc.

Onzin! Laten we vooraan beginnen. We denken niet gemist te kunnen worden? Ik denk persoonlijk dat het meer is dat we graag onmisbaar willen zijn. Ter illustratie: recentelijk coachte ik een leidinggevende die delegeren lastig vond. Vaak hoor ik dat dit vooral zit in het loslaten van controle. “Blijft de kwaliteit wel gewaarborgd wanneer ik taken delegeer?”. Dit keer was het omgekeerde het geval. “Wat als mijn collega het net zo goed doet, of zelfs nog beter?”. Tja.. wat dan? Zaagt hij dan zijn eigen stoelpoten weg? Zouden collega’s zich hardop gaan afvragen wat hij eigenlijk toevoegt?

Nee, natuurlijk niet. Door verantwoordelijkheden over te dragen werden de prestaties van zijn team niet alleen beter, hij hield zelf ook meer tijd over om proactief te werken aan knelpunten en kansen. Zo maakten ze samen als team écht het verschil. Terug naar de vakantie:

  • Kijk vooruit.

Pas je planningen en deadlines aan en voorkom verrassingen voor collega’s (en jezelf!). Je afwezigheid en de taken en verantwoordelijkheden die je (tijdelijk) overdraagt.

Vakantie is onnodig!?
Daar kan ik kort over zijn. Je vermogen om te ontspannen is evenredig aan je vermogen om te focussen. Zie het als een batterij.. je zult hem af en toe moeten opladen zodat hij weer optimaal presteert.

Het werk laat het niet toe?
Deze kwam ik recent nog bij mezelf tegen. Ik had het gevoel nog  te veel dingen af te moeten ronden voor de vakantie. Het hielp om alles op papier te zetten en me bij ieder item twee vragen te stellen:

  • Hoe belangrijk is het?
  • Hoe urgent is het?

Ik ben er nauwelijks een half uur mee bezig geweest om tot  de conclusie te komen dat de meeste taken een schijnurgentie hadden. Ik had ze in mijn hoofd urgent gemaakt. Waarom moet die ene taak of dat ene project perse voor de vakantie afgerond zijn? Of zoals een deelnemer het recent treffend verwoordde: vloeit er bloed uit als het niet klaar is? Het geeft rust om dat eens op een rijtje te zetten.

Mijn tip?
Ga eens na hoeveel vakantiedagen je nog open hebt staan. En… plan ze lekker in!

Fijne vakantie!

Lauri Broekhuis, Psycholoog & Trainer

Kennismaken met ons?

Martin Beld

Vraag het aan
Martin Beld

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×